今まで皆さんからいただいた質問のうち、代表的な質問にお答えします。
WAO！についてより一層理解を深めてください！
いくつかのグループ企業がありますが、採用は各企業で窓口があるのでしょうか？
ワオ・グループではグループ採用を行っていますので、採用に関する窓口は(株)ワオ・コーポレーションの人材開発室になります。採用に関するお問い合わせ等は、一括して人材開発室宛てにご連絡ください。
配属部署はどのように決定するのですか？
皆さんの志望分野をベースにして、適性や志向性と社内の要員ニーズを考慮しながら決定します。皆さんがこれまでどんなことに打ちこんでこられたのか、そこではどのようなことを感じて何を得たのか、思う存分自分をアピールしてください。
職種がたくさんありますが、入社した後も職種転換できる可能性はありますか？
あります。自己申告制度があり、いろんな仕事を経験して多様なスキルを身につけるために、職種転換した方が本人にとっても会社にとっても良いと判断した場合は職種転換ができます。
勤務地はどのように決定するのですか？
配属部署との関係もありますが、初年度にあたっては強い希望がある場合、可能な範囲で希望勤務地を考慮します。将来的に様々な部門・地域を経験することが一人ひとりのキャリアアップにつながっていくと考えます。
転勤はありますか？
様々な部門や地域での経験を希望する方には転勤がありますし、希望しない場合は地域限定での勤務を選択できます。ワオ･コーポレーションはナショナル社員・エリア社員という制度を設けています。ナショナル社員は、全国勤務が可能な社員であり、エリア社員はエリアの一つを選び、その中で勤務する社員です。ナショナル社員を選んだ場合には3年から5年で転勤を伴う異動のチャンスがあります。エリア社員を選んだ場合には転勤はありませんが、エリア内での異動はあります。ナショナル社員を選ぶと転勤で早期に社内キャリアを積んで、様々な経験を経て仕事の幅や能力を拡げやすいと言えます。
どのようなキャリアステップがありますか？
各部門や職種によって異なりますが、スクール部門では、「指導者・運営スタッフ」から「校・教室のマネジメント責任者」へ「エリアや県の統括責任者へ」というように業務や責任も拡大していくキャリアや、教科や講座の内容・指導法を極めるチームを率いるキャリア、また、プロフェッショナル講師として全国区で名を成すキャリアなどが挙げられます。 コンテンツ開発などの部門では専門職としてスキルを積んだり、小規模PJから大規模なチームを統括していき、プロデューサーとしてアップしていくステップもあります。いずれの職種も部署異動で他部門・他部署への経験をつむなど様々なキャリアアップが考えられると思います。
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