Q & A よくある質問集

  • Q 入社後の職種変更や部署異動は可能ですか?

    A もちろん可能です。皆さんが入社時に配属される部署は、あくまでスタート地点です。皆さんの今後の興味関心の変化や適性に応じて、変更が可能です。当社では1年ごとに職種や部署の希望申請を行う制度もあります。

  • Q 配属部署の希望は出せますか。

    A 可能です。選考通過後、当社から内定をお出しするタイミングで、配属可能性のある部署を共有いたします。具体的な配属については、皆さんのご希望や適性、部署の人員状況などから総合的に判断して決めさせていただきます。
    現時点で希望の部署 / 仕事内容がないことは全く問題ありません。面談や面接を通して、適性に合ったお仕事をご提案させていただきます。

  • Q 異動・転勤はありますか?

    A 必要に応じて異動・転勤があります。異動・転勤がある場合は事前に本人と面談し、納得していただいた上で行っております。頻度については一人別のため様々なケースがありますが、いわゆる辞令一本で即異動ということはありません。

  • Q スーパー講師候補には、講師経験がなくても配属される可能性はあるのでしょうか。

    A 可能性は0ではありません。講師経験がなくても、高いプレゼン能力をお持ちの方はスーパー講師としての素養があると考えております。

  • Q 教員免許や塾での指導経験は必要ですか?

    A 配属先に関わらず、必要ありません。もちろん、教員免許を取得する過程や指導の中で学んだ知識は働く中でも役立てることができると思います。しかし、その知識以上に、皆さんのご経験や人柄によっても当社で十分にご活躍いただけると考えております。

  • Q プログラミング教育開発部では、アプリ企画・開発部門のようにポートフォリオの提出は必要ないのですか?

    A はい、必要としておりません。プログラミング教育開発部では、基礎的なスキルを学べるコンテンツの提供・開発が主な仕事です。一方、アプリ企画・開発部門では基礎的なスキルを持たれていることを前提とし、ビジネスの場で実践的にスキルを使用することが求められます。

  • Q 引越しに際してはどのようなサポートがありますか?

    A 敷金・礼金、お部屋の内見にかかる費用は当社が負担いたします。
    (当社規定により、配属先への赴任にあたって必要な引っ越しと判断したものに限ります。)

  • Q 妊娠・出産後も仕事をつづけることは可能ですか?

    A もちろん可能です。
    育児休暇の2019年度実績(2019年4月~2020年3月)については以下のとおりです。
    【女性】取得対象者7名中 7名 が取得
    【男性】取得対象者数9名中 0名 が取得

    取得者のうち3名はすでに仕事に復帰しており、他4名は現在も育児休暇中です。(2020年11月現在)なお、2018年度に育児休暇を取得した社員(全4名)は復帰しております。
    教育企業であることから社員に子ども好きも多く、家庭での時間を大切にしながら仕事を続ける社員が多くいます。また、時短勤務をして家庭との両立を図っている社員もいます。

  • Q 女性にとって働きやすい制度はありますか?

    A 男女を問わず、育児や介護を理由に短時間・短日数での勤務が可能です。

    <申請理由>
    育児の場合:子どもが小1の年度末まで可能
    介護の場合:最大2年間まで可能
     
    <働き方>
    ①週4日・7.5時間勤務
    ②週5日・6時間または6.5時間または7時間勤務
    (給与額は設定する所定労働時間に合わせて賃金控除されます)

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